مشاور کسب و کار شما

۳ مطلب در شهریور ۱۴۰۱ ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

پایان قرارداد

 

 

پایان قرارداد یک کارمند می تواند زمان سختی باشد، بنابراین باید با احتیاط رفتار شود.هدف این است که فسخ قرارداد را به خوبی مدیریت کنیم، بنابراین نتایج تا آنجا که می توانند مثبت باشند. هنوز باید حرفه ای باشید و روند صحیح پایان قرارداد را دنبال کنید.پیروی از روند قانونی صحیح، اجتناب از فسخ نادرست و ادعاهای اخراج ناعادلانه نیز مهم است.
این راهنما نحوه پایان دادن به قرارداد، دلایل آن و نحوه رعایت قانون در این فرآیند را توضیح می دهد.همچنین میتوانید فرم تسویه حساب پرسنل را سایت مشاوره کسب وکار کاسب یار دریافت کنید

نحوه فسخ قرارداد

هم شما و هم کارمندتان می توانید تصمیم بگیرید که قرارداد خود را خاتمه دهید. فسخ قرارداد می تواند با استعفای کارمند یا اخراج یک کارمند انجام شود.

استعفا
هر از گاهی، کارمندان کسب و کار شما را ترک می کنند. آنها ممکن است به دلایل مختلفی شغل خود را ترک کنند.

اطمینان حاصل کنید که روند استعفای صحیح را دنبال می کنید. این می تواند به شما کمک کند از ادعای اخراج ناعادلانه یا اختلافات در جلسات دادگاه جلوگیری کنید.

اخراج ها

نگرانی بزرگ برای کارفرمایانی که اخراج می کنند این است که آیا این کار غیرقانونی تلقی می شود یا خیر.

در پایان قرارداد باید انواع مختلفی از اخراج را در نظر بگیرید. برخی از آنها غیرقانونی هستند، بنابراین مطمئن شوید که روند صحیح هر یک را رعایت می کنید.

اخراج منصفانه

اخراج منصفانه به این معنی است که شما معقولانه عمل کرده اید و یکی از دلایل زیر را بر اساس قانون حق استخدام 1996 بیان کرده اید:

  • رفتار: برای رفتار نامناسب.
  • قابلیت: زمانی که یک کارمند قادر به انجام کار خود نیست یا دارای صلاحیت های اشتباه است.
  • افزونگی: زمانی که شغل آنها دیگر مورد نیاز نیست.
  • دلیل قانونی: زمانی که قانوناً نمی توانند کار خود را انجام دهند.
  • یک دلیل اساسی: می تواند برای پایان قرارداد با مدت معین باشد.

اخراج ناعادلانه

اخراج ناعادلانه زمانی است که قرارداد کارمند بدون دلیل قانونی معتبر از جمله:

  • دلیل ممکن است ناعادلانه باشد.
  • دلیل اخراج صحت نداشت.
  • یک کارفرما غیر منطقی عمل کرد.
  • روال مناسب توسط کارفرما رعایت نشد.

اخراج نادرست

اخراج های نادرست زمانی اتفاق می افتد که کارفرما هنگام فسخ قرارداد، آن را زیر پا بگذارد. این اغلب با اخراج ناعادلانه اشتباه گرفته می شود.
مطالبات غرامت مربوط به پرداخت ها و مزایا برای مدت باقیمانده قرارداد است.

اخراج سازنده

هنگامی که یک کارمند در نتیجه اقدامات کارفرمای خود استعفا می دهد، این منجر به نقض قرارداد می شود.
شایع ترین دلیل نقض اصطلاحات ضمنی است. در این صورت، اعتماد و اطمینان متقابل بین کارفرما و کارمند از بین رفته است.

افزونگی

وقتی کسب و کار یا محل کار شما در حال بسته شدن است یا تغییرات به این معنی است که به کارگران کمتری نیاز دارید، می توانید اخراج کنید.

تعدیل کار می تواند تأثیرات مختلفی بر کسب و کار شما و کارمندان درگیر داشته باشد.

بنابراین، شما باید یک رویه رسمی برای تعدیل نیرو داشته باشید و حقوق و حقوق قانونی کارمندان را در اختیار آنها قرار دهید.

رویه رسمی شما باید شامل مراحل زیر باشد:

  • برنامه ریزی و انتخاب.
  • جستجوی داوطلبان در صورت نیاز
  • مشاوره با کارکنان.
  • اخراج ها
  • تجدید نظر.

نحوه حمایت از کارمندان مازاد بر کار

بیکاری می تواند برای کارکنان استرس زا باشد. اما برای کسانی که می‌مانند، اعلام تعدیل می‌تواند بر روحیه و بهره‌وری تأثیر بگذارد.

بنابراین، یک روش افزونگی خوب باید شامل حمایت از کسانی باشد که مازاد بر کار هستند. این می تواند شامل کمک به یافتن شغل جایگزین و مشاوره باشد.

اطلاعیه پایان قرارداد

اگر کارمندی در حال ترک است یا اخراج شده است، مهم است که بدانیم دوره اعلان او چقدر است. این به شما این امکان را می دهد که برنامه ریزی کنید و به کسب و کار خود کنترل بیشتری بر موقعیت بدهید.

اگر کارمندی اخطار داد، باید استعفای او را بپذیرید. همچنین باید به صورت کتبی با آخرین روز کاری آنها موافقت کنید.

حتی اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشد، باید به کارکنان پس از پایان کارشان اطلاع رسانی منطقی داده شود.

آیا می توان قرارداد را به هم زد؟

بله، قراردادها (Contract) می توانند شکسته شوند. به دلایل زیادی هم کارمند و هم کارفرما می توانند آن را نقض کنند.

اگر یکی از طرفین هر یک از موارد زیر را انجام دهد ممکن است رخ دهد:

  • از انجام وظیفه خودداری می کند.
  • آیا چیزی قوانین رفتار را نقض می کند.
  • شما را از انجام کاری که باید انجام دهید باز می دارد.

قراردادهای مدت معین

قراردادهای مدت معین روش خوبی برای استخدام کارگران برای مدت زمان محدود است.

آنها معمولاً برای پوشش دادن کارمندان به هنگام استفاده از انواع خاصی از مرخصی، مانند مرخصی والدین، مرخصی استعلاجی و اشتغال فصلی استفاده می شوند.

این نوع قراردادها معمولاً زمانی که توافق و تاریخ به دست آمد پایان می یابد.
وقتی نوبت به پایان یک قرارداد می رسد، باید مطمئن شوید که منصف هستید و از قانون پیروی می کنید.

اگر حقوق کارمندان خود را نادیده بگیرید، ممکن است علیه آنها تبعیض قائل شوید. این می تواند منجر به پرداخت غرامت پرهزینه و جلسات دادگاه قانونی شود.

  • علیرضا کتیرایی
  • ۰
  • ۰

کار مشاور مشاوره است. نه کمتر نه بیشتر. ساده است. هیچ فرمول یا رازی جادویی وجود ندارد که یک مشاور کسب و کار را نسبت به دیگری موفق تر کند.

اما چیزی که یک مشاور خوب را از یک مشاور بد جدا می کند، اشتیاق و انگیزه برای تعالی است. و یک مشاور خوب باید در مورد موضوعی که در آن مشاوره می کند آگاه باشد. و این موضوع تفاوت را ایجاد می کند.

ببینید در این روزگار هرکسی می تواند مشاور باشد. تنها چیزی که باید کشف کنید این است که هدیه خاص شما چیست. به عنوان مثال، آیا شما خیلی راحت در اطراف کامپیوتر کار می کنید؟ آیا از آخرین اطلاعات نرم افزاری و سخت افزاری که به نظر می رسد تقریباً هر روز در حال تغییر است، مطلع هستید؟ و آیا می توانید دانشی را که به دست آورده اید بردارید و آن را به منبعی تبدیل کنید که کسی حاضر باشد برای آن پول بپردازد؟ در این صورت هیچ مشکلی برای کار کردن به عنوان مشاور کامپیوتر نخواهید داشت.

یا در زمینه جمع آوری سرمایه متخصص هستید؟ شاید برای آژانس‌های غیرانتفاعی در زمینه جمع‌آوری سرمایه، بازاریابی، روابط عمومی یا فروش کار کرده باشید و در طول سال‌ها نحوه جمع‌آوری پول را کشف کرده باشید. به عنوان فردی که یک دهه از موفقیت های جمع آوری سرمایه را به یک تجارت مشاوره پرسود تبدیل کرده است، می توانم به شما بگویم که مشاوره جمع آوری سرمایه در واقع یک صنعت در حال رشد است.

نکاتی که باید قبل از تبدیل شدن به یک مشاور در نظر بگیرید

  • به چه گواهینامه ها و مجوزهای خاصی نیاز دارم؟ بسته به حرفه خود، ممکن است قبل از شروع به کار به عنوان مشاور، به گواهینامه یا مجوز ویژه نیاز داشته باشید. به عنوان مثال، مشاوران جمع‌آوری سرمایه نیازی به گواهینامه خاصی ندارند، اگرچه می‌توانید از طریق انجمن ملی مدیران جمع‌آوری سرمایه گواهینامه دریافت کنید. و در برخی از ایالت ها، ممکن است لازم باشد قبل از شروع کسب و کار خود به عنوان یک مشاور حرفه ای جمع آوری سرمایه ثبت نام کنید.
  • آیا من واجد شرایط مشاور شدن هستم؟ قبل از اینکه زونا خود را آویزان کنید و امیدوار باشید که مشتریان برای استخدام شما شروع به ضربه زدن به شما کنند، مطمئن شوید که شرایط لازم برای انجام کار را دارید. اگر می خواهید برای مثال یک مشاور کامپیوتر باشید، مطمئن شوید که در بخش دانش با تمام گرایش ها و تغییرات در صنعت کامپیوتر به روز هستید.
  • آیا به اندازه کافی سازماندهی شده ام که مشاور شوم؟ آیا دوست دارم روزم را برنامه ریزی کنم؟ آیا من در مدیریت زمان متخصص هستم؟ شما باید به هر سه سوال پاسخ "بله" می دادید!
  • آیا من دوست دارم شبکه کنم؟ امروزه شبکه سازی برای موفقیت هر نوع مشاوری حیاتی است. بلافاصله شروع به ساخت شبکه مخاطبین خود کنید.
  • آیا اهداف بلند مدت و کوتاه مدت تعیین کرده ام؟ و آیا اجازه می دهند من مشاور شوم؟ اگر اهداف شما با زمان و انرژی لازم برای افتتاح و ایجاد موفقیت آمیز یک کسب و کار مشاوره مطابقت ندارد، قبل از هر حرکتی در این مسیر تجدید نظر کنید!

بازار هدف (Target Market)

ایده شما ممکن است بهترین ایده ای باشد که تا به حال به آن فکر کرده اید، اما باید بازاری برای ایده های شما وجود داشته باشد. کسی باید بخواهد و بتواند برای مشاوره تخصصی شما به شما پول بدهد.

به عبارت دیگر، مشتریان بالقوه شما چه کسانی هستند؟ آیا خدمات مشاوره ای خود را برای شرکت های بزرگ بازاریابی خواهید کرد؟ یا تخصصی را ارائه می دهید که فقط برای مشاغل کوچکتر مورد علاقه باشد؟ شاید خدمات شما مورد توجه سازمان های غیرانتفاعی باشد. در هر صورت، قبل از اینکه به جلو بروید، مطمئن شوید که برای تهیه یک طرح تجاری و یک برنامه بازاریابی، زمان صرف کرده اید. شما از نتایج ناامید نخواهید شد - به خصوص زمانی که مشتریان شروع به پرداخت به شما می کنند!

  • علیرضا کتیرایی
  • ۰
  • ۰

شیوه نگارش متن استعفا نامه اداری برای اداره‌های مختلف متفاوت است ولی از ساختار یکسانی همگی پیروی می‌کنند. با مراجعه به سایت کاسب یار میتوانید این فرم را بصورت رایگان دریافت کنید. متن استعفا نامه از شیوه نگارش صحیح باید استفاده شده باشد تا فردی که قصد خواندن آن را دارد توهین به خود تلقی نکند. قبل از نوشتن و تنظیم یک متن استعفا نامه، خوب و عاقلانه فکر کنید و از روی عصبانیت و خشم و دلخوری این کار را انجام ندهید، مگر در مواقع ضروری و مهم که چاره‌ای جز استعفا ندارید. در صورتی که مطمئن هستید که می‌خواهید استعفا دهید و کارتان را ترک کنید، باید این موضوع را به کارفرما یا مدیرتان هم اطلاع دهید.

چرا باید نامه استعفا نوشت؟

البته هدف از نوشتن استعفانامه فقط این نیست که کارفرمایتان را از این موضوع مطلع کنید. شما می‌توانید از این نامه برای ایجاد روابط و نوشتن یادداشتی مثبت استفاده کنید. نوشتن استعفا نامه، کاری حرفه‌ای است زیرا شما با این کار به طور رسمی مدیر یا مجموعه را در جریان قرار می‌دهید که قرار است به زودی کارتان را ترک کنید و این برای آنها نیز فرصتی خواهد بود تا بتوانند جایگزینی برای انجام مسئولیت‌هایتان پیدا کنند.

همچنین  میتوانید اگر راحت هستید قبل از نوشتن نامه و برای اینکه مدیرتان از استعفای شما شوکه نشود، یک جلسه خصوصی با او داشته باشید و  دلایلتان را برای او توضیح دهید و بعد به وسیله نامه یا ایمیل قصدتان را رسمی کنید.

قوانین استعفا از کار و شغل

کارگر حداکثر تا پانزده روز پس از تسلیم استعفای کتبی خود به کارفرما می تواند اعلام انصراف از استعفاء کند و درصورتی که کارگر از این اختیار قانونی در فرجه مقرر استفاده نکند امکان انصراف از استعفاء صرفاً منوط به موافقت کتبی کارفرما با درخواست کارگر خواهد بود. در غیر اینصورت استعفاء در همان زمان انقضاء یک ماه مقرر در قانون کار انجام خواهد شد و قرارداد کار خاتمه خواهد یافت .همچنین در صورتی که با توافق طرفین به منظور تأمین فرصت بیشتر برای کارفرما جهت تعیین جانشین کارگر مستعفی نیاز به ادامه کار پس از انقضاء یک ماه پیش بینی شده باشد به تشخیص مراجع حل اختلاف ادامه کار کارگر، تاریخ تحقق استعفاء به پایان مدت توافق شده تغییر پیدا می کند.

چگونگی نوشتن متن استعفا نامه

متن استعفا نامه (The text of the resignation letter) را مودبانه و صریح بنویسید. احتمال دارد با این نامه مدیر یا کارفرما تحت تاثیر قرار گیرد و باعث ایجاد مزایایی برایتان شود. ممکن است پیشنهاد کاری دیگری به شما داده شود یا فرصتی برای بازگشت به شرکت در آینده باشد. شما با نوشتن متن استعفا نامه هم مدیر و هم در صورت لزوم سایر منابع انسانی را در جریان زمان خروج خود قرار می‌دهید.

نامه استعفا باید خلاصه، مختصر و مفید باشد و موارد زیر را شامل شود:

  • موضوع نامه: نامه باید عنوان داشته باشد،مانند درخواست استعفا یا قطع همکاری.
  • مخاطب: در ابتدا نام و سِمَت گیرنده نامه که باید مشخص باشد نوشته می شود. که معمولاً مدیر شماست؛ یا عنوانی دیگری مثل واحد منابع انسانی یا تیم، هم باشد. البته معمولاً ابتدا با مدیر به طور شفاهی صحبت می شود و در نامه‌ یا ایمیلی رسمی، منابع انسانی را مخاطب قرار می‌دهند. اگر اقتضائات به شما اجازه می‌دهد برای دوستانه‌تر شدن درخواست‌تان، در ابتدای ایمیل یا نامه اسم کوچک مخاطب را بنویسید.
  • تاریخ ترک کار: یک از نکات ضروری در متن استعفا نوشتن و اعلام کردن تاریخ خروج از شرکت است. به این ترتیب مدیر منابع انسانی فرصت دارد تا برای آینده تصمیم سریع و بهتری بگیرد.
  • اعلامیه استعفا: باید تعارف را کنار بگذارید و از اولین جمله روشن باشد که می‌خواهید استعفا دهید.
  • دلایل استعفا: نوشتن این قسمت اختیاری است و شامل دلایل شخصی، یافتن شغل جدید و نارضایتی از محل کارتان باشد. البته نارضایتی‌ها را به‌صورت شفاهی بیان کنید نه در نامه.
  • تشکر: در پایان با تشکر کردن از فرصتی که از کار کردن در اختیار شما قرار داده شده است و آرزوی موفقیت به اتمام برسانید.
  • امضا: در انتها، نام، نام خانوادگی و تاریخ روزی که می‌خواهید نامه را ارسال کنید، بنویسید و امضا کنید.
  • علیرضا کتیرایی